更好地做出业务选择。由于战略管理咨询明确了企业的发展方向和重点，明确了企业的**业务、战略业务和新兴业务，为企业领导和管理降低了企业决策的难度。企业战略使企业认识到，有利于实现企业战略目标的业务选择，才是真正有价值的，是应该进行的。3、使企业各部门更协调。企业战略管理不仅说明了了企业具体的业务发展规划，更重要的是，通过企业战略规划和实施，也能让企业的所有员工深深明白企业是一个整体。4、更好地整合资源。企业战略管理咨询还可以帮助企业更好地整合和利用资源。因为战略定义了企业在很长一段时间的发展方向，明确了企业的业务结构，并设置长期目标，有利于企业根据战略需要，前瞻性地组织和配置企业有限的资源。明确序列定义，划分专业职级，明确职级角色定位和基本资格标准。增城区房地产管理咨询解决方案

战略执行的首要要素是公司必须定下目标。

公司目标的来源应该来自于企业的战略，客观而言，中国很多成长型企业，都不太重视战略管理，认为战略管理都是大企业才需要的，我们发现很多企业都没有战略管理职能，更不会有战略管理岗位和部门了。缺乏战略规划和目标，会出现什么情况呢？第一种情况是老板的想法大家琢磨不透，不知道老板会带领企业走向何方呢？企业成长中的问题和瓶颈长期存在，企业发展无法突破瓶颈，销售业绩忽高忽低，就像一个断了线的风筝一样；第二种情况是企业内部人才陷入疲态，打工心态非常明显，老员工变成老油条，新员工来了之后，要么融入到这样的状态，要么就离开公司另寻机会，企业缺乏朝气。老板想改变这种状态，也从外部引进职业经理人，但是职业经理人也有心无力，来了一拨又一拨，老板也放弃了改变，持续一成不变。 中山比较厉害的房地产管理咨询解决方案通过流程“e”化，固化组织架构、权责体系和流程制度，确保管理体系的严格落实和执行。

回到房地产行业本身，国际上有自己传统认知的五大行，仲量联行（JLL）、世邦魏理仕（CBRE）、***太平戴维斯（Savills）、戴德梁行（DTZ）还有高力国际（Colliers）；这几家的成长应该也是伴随着房地产行业的发展的，**初物业管理到后来销售代理，到现在已经全部可以提供房地产行业全产业链的服务，服务对象有开发商、也有需要专业房地产服务的跨国企业，等等。再然后说到内资其实国内这几年房地产咨询公司也是遍地开花，受到行业本身特征的影响，很多地产咨询公司起家都是以销售代理入手的，然后随着业务量扩大和行业经验的丰富逐渐往上游延伸。但我想从他们***的业务构成以及开发商的角度来说，仍然应该被划分到房地产咨询企业范畴当中来。易居、世联、中原、伟瀚世远、思源，这几家应该是相对比较全国性的，也有比较完善的房地产战略和策划咨询服务体系。另外也有一些比较区域化的公司但在各自的区域内做的不错，比如北京的亚豪、广东的伟瀚世远、成都的正合、还有新景祥等等。

泛地产企业战略研讨会能获得什么？

泛地产企业战略研讨会可以认识企业内外部环境及自身优劣势，达成战略理念共识，宣贯企业文化明确自身业务战略，包括区域战略、产品战略、运营战略等明确战略目标，并分解落实到各部门统筹制定公司年度“必须打赢的仗”和战略计划，分解到各条线工作管理实训之战略性绩效激励研讨班作为泛地产企业，您是否面临如下问题：为什么你的企业发展乏力，跨部门协作很难，员工积极性低？为什么别人企业业绩五年十倍增长，员工干劲十足？为什么你还在为每年企业经营管理目标无法达成而苦恼，而同时期的一些企业，员工工作主动积极、年度目标不断实现？因为，你缺少一个真正能落地实施的“战略性绩效激励体系”；你需要一套被企业实践证明行之有效的战略性绩效激励方案 伟瀚咨询提供包括战略研讨会、战略性绩效管理研讨班、年度经营计划制订教练顾问等实战型战略执行工作坊。

案例之一：地产企业如何在未上市的情况下从8亿元左右的单城市公司稳健增长到布局近65个城市的千亿级全国布局型——深圳某30强地产集团战略执行体系咨询与服务案例一、企业情况简介ZY集团成立于1996年，位于深圳，截止2005年经过近十年的快速发展，凭借某大型楼盘项目的开发，已经成为排名深圳地产业前列的大型房地产公司，集团经历了以投资商方式开发到自行开发楼盘，从单项目公司向多项目公司的发展历程，正进行跨区域房地产开发的尝试伟瀚咨询与众多机构建立了紧密战略合作伙伴关系，是广东省房协允许入会的管理咨询机构。中山比较厉害的房地产管理咨询解决方案

进行外部薪酬调查，调查目标公司薪酬水平，设计科学合理的薪酬水平策略，确保薪酬给付的外部竞争力。增城区房地产管理咨询解决方案

根据公司目前“同城多项目”的特点，我们设计了总部-项目公司二级管控模式，总部加强专业操作能力，做“强”做“专”；项目公司做“精”做“执行”，重点加强工程建设和销售执行。沟通后，客户很快同意了我们的组织架构。按照我的预感管理咨询项目怎么可能那么顺利呢

果然，老板提出来：你们设计的组织架构方案，我们很认可，但是要使组织架构落地，需要你们还要帮我解决三个问题。一：我现有的员工都适用于架构中哪个岗位？架构中设置了不同职级：总监—经理/专业经理—主管—专员，员工很关心我现在在新架构中到底是什么岗位，我也想通过咨询顾问评价员工水平能力适合什么岗位。第二个问题：哪些岗位需要对外招聘？组织架构中很多岗位缺失，

我想了解目前要引进哪些关键岗位人才？招聘人员的薪酬怎么谈？比如招聘设计总监，企业董事长该如何给他定薪？所以需要你们在这个阶段给我出一版简单可执行的薪酬方案。客户提出的问题确实是这个企业目前遇到的实际管理问题，作为一个强调方案落地的咨询公司，解决这些问题是我们义不容辞的责任。围绕组织架构落地我们做了四件事。 增城区房地产管理咨询解决方案

广州市伟瀚世远企业管理顾问有限公司是国内一家多年来专注从事战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控的老牌企业。公司位于水荫路117号星光映景3层N640号，成立于2015-05-08。公司的产品营销网络遍布国内各大市场。公司主要经营战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控等产品，我们依托高素质的技术人员和销售队伍，本着诚信经营、理解客户需求为经营原则，公司通过良好的信誉和周到的售前、售后服务，赢得用户的信赖和支持。伟瀚咨询严格按照行业标准进行生产研发，产品在按照行业标准测试完成后，通过质检部门检测后推出。我们通过全新的管理模式和周到的服务，用心服务于客户。在市场竞争日趋激烈的现在，我们承诺保证战略规划，绩效管理，薪酬激励，组织管控质量和服务，再创佳绩是我们一直的追求，我们真诚的为客户提供真诚的服务，欢迎各位新老客户来我公司参观指导。